网页设计作为网站建设的重要一环，从来都是扮演着重要角色。而在如今建站建设竞争越来越激烈的今天，网页设计也不可避免地参与了竞争。注意不要让你的网站主题过于分散。因为网站主题越集中，一般情况下网站所有者在这方面投入的精力会更多，因此所提供信息的质量也会越高。我们知道，搜索引擎一直致力于向用户提供高质量的信息搜索服务，所以它会将那些提供有价值信息的网站排名提前，优先返回给用户。下面就由创新互联建站小编和大家讲一讲招聘网站制作的设计原则和注意事项。
一、客观准确

招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。

二、引人注意

设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的'指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。

三、内容详细

人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容：

1、本企业的基本情况；

2、是否经过有关方面的批准；

3、招聘人员的基本条件；

4、报名的方式；

5、报名的时间、地点；

6、报名需带的证件、材料；

7、其它注意事项。

四、条件清楚

人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。

最后，中小企业多如牛毛，理论上讲，每一个企业都需要有一个网站。试想一下，如果一家企业整天在报纸或网络做广告，可是联系方式中却没有网址，是不是有点不太正常？时至今日，互联网已越来越无所不能、无所不包，互联网改变了我们的生活、学习、工作的方式，人们上网已经随时随地，没有自己网站的企业，无论大小，给人有不正规的臆想就不足为奇了。小伙伴们要想获得更多招聘网站制作的内容，请关注创新互联。
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