未来社会的六大生存法则-创新互联
人生起起伏伏,千变万化,这个社会也越来越不一样了。
那些脚踏实地的人,尽管前些年一直默默无闻,如今开始逐渐展露头脚;
那些一直靠自己的人,路越走越宽,被接纳的地方越来越多;
那些有清晰定位和一技之长的人,幸福感更强,生活淡定安稳。
说到底,他们都看清了这六大生存定律。
1
门槛定律
我们时常感叹生活不易,门槛太多,但仔细想想,这多半是能力不足所致。
所谓门槛,能力够了就是门,能力不够就是槛。
所以,如果你当下太难,请潜心努力。
不要害怕当下处处碰壁,莫气馁,也不强求。
谁还不是这样,一点点地赤手空拳在这世上拼出一条路来。
凡事反观诸己,埋头过坎,日拱一卒。
当你不断地反思,不断提升自己,你才能走在进步的道路上,条条大道为你敞,各个大门为你开。
门槛,没跨过时横看竖看都是槛。
当你够强大,步子够稳,轻轻一跨,就进了门。
对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。
2
位置定律
站在不同的高度、不同的角度,每个人看到的东西,是不一样的。
网上曾经流传一张图片:
一个人站在地上,看到的是一堵墙。一个人站在一堆书上,看到的是乌云密布。还有一个人站在更高的书堆上,看到的则是晴空万里。
你看到的上限,也许是别人的下限。你以为的终点,却是别人的起点。
的确,每个人所处的位置不同,眼界的高度也会不同。
所以人与人之间,在一些底线和原则外,不用非得分个所谓的输赢和伯仲。
别浪费时间与层次不同的人争辩,道不同不相为谋。
只是把时间多花在打磨自身上,造就出不同的一面。
擅长什么,喜爱什么,想做什么,这都是我们应该深思熟虑的问题。
找到心之所向,方能尽其所长。
3
淘汰定律
每一个时代,都成全了一部分人,也淘汰了一批人。
第一阶段是胆大的淘汰胆小的:80年代谁胆子大,谁敢闯都成功了;
第二阶段是机灵的淘汰迟缓的:90年代谁先发现机会,谁就成功了;
第三阶段是有格局的淘汰没格局的。
没有一种商业模式是长存的,没有一种竞争力是永恒的,没有一种资产是稳固的。
未来社会,干得少、拿得多、不愿付出,终将被淘汰。
格局小、不爱分享、自私狭隘,更容易被淘汰。
眼界窄、看不到机会与变化,一定会被淘汰。
我们必须随时做好各种准备和防范,静观其变。
选择安逸的人,一定会被巨浪掀翻。
4
极简定律
之前的社会,有一种人很受欢迎:能说会道、八面玲珑、很会做人。
而如今,这些耍各种套路的人,越来越寸步难行了。
因为大家都早已见惯了各种伎俩,变的越来越理性,越来越淡定。
这是一个极简,极真,高效的时代,它需要你最短时间内拿出你的真功夫,抵达事物本质。
“极简”的含义,就是说话高效,做事靠谱。
永远只说最关键的话。
说话没有重点、讲半天都触及不到问题本质的人,充其量是个辅助角色。
做事有首尾,做人有担当,这是靠谱的高境界。
5
“不着急”定律
有人觉得,世界一直往前跑,我们就必须奋力追。
可现实的结局却往往是,你越着急,就越焦虑。
像一只不停转动的陀螺,透支了健康,透支了精力。
做人要学骆驼,那是种沉得住气的动物。
不驰于空想,不骛于虚声。把眼前的功夫做到家,未来才会更加扎实。
名声不能大于才华,地位不能大于贡献,否则即使一时成功,也总有一天会被扯下来。
路一步一步走,字一笔一划写。
人生,真的不用着急,有的人先扬后抑,有的人先抑后扬,有人一步一个台阶。
但是最后,每个人总会回归到最真实的自己。
6
“不值得”定律
前半辈子,我们一直在“捡”东西,试图邀请更多的人来生命里做客。
人生后半场,请给自己的人生多做些减法吧。
走远的关系,不值得留恋。
与其把时间和精力花在不值得的人身上,不如好好把握眼下的真情。
步步回头的人怎么走得了远方?
无意义的小事,不值得生气。
拿他人的毛病来惩罚自己,实为最愚蠢的行为。
将来的事,不值得担忧。
简单的快乐之道就是:不为明天忧虑。
因为明天自有明天的忧虑,一天的难处一天受就足够了。过于思虑反而会毁掉生活。
有人说,“人间不值得,就是不要在意它,不要较劲。要么跳过,要么行动,不要纠缠。”
实在是不必为了一些小事给自己添堵。
学会“不值得定律”,剩下的便是人间处处都值得。
关注互联互通社区公众号,回复对应编码获取资源包
精彩推荐
GLZK1001:万科、华润、万达内部管理架构
GLZK1002:海底捞的薪酬管理制度
GLZK1003:华为15年招聘经验总结
GLZK1004:华为的薪酬福利与激励体系
GLZK1005:阿里的“望、闻、问、切”选人法
GLZK1006:华为基本法
GLZK1007:华为新员工入职180天详细培养计划
GLZK1008:华为人才培养与发展实践
GLZK1009:华为19万员工的人才管理秘密
GLZK1010:华为人力资源管理经典大全(合辑)
GLZK1011:腾讯人力资源体系(合辑)
GLZK1012:字节跳动人力资源体系
GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南
GLZK1014: 华为干部与人才发展手册
GLZK1015:海底捞核心管理模式解析
GLZK1016:阿里巴巴人力资源管理
互联互通社区
互联互通社区-管理智库,是互联互通社区团队管理板块的延申。包含企业管理、绩效管理、人才管理、名企案例、管理法则、管理故事等内容。
分享名称:未来社会的六大生存法则-创新互联
网页网址:http://myzitong.com/article/dhcpgd.html