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你是在做企业信息化的初期调研吗，传统的实施方案，要么购买成品软件，要么定制开发。其实还有另一种，就是利用快速开发平台自己搭建，如华创信息管理平台。它无需编程、简单易用，能让用户自己搭建管理软件、自主实施信息化，能容纳并管理各种数据。其好处就是完全按自己的要求弄，可按轻重缓急逐步实施，不会有多余的没用的模块，且后期可随时根据自己需要调整。
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哪个机构的web前端培训比较好
粤嵌IT培训机构的web前端培训比较好，实力强大，值得信赖。
粤嵌web前端培训的优势如下：
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3.课堂课下陪伴
拒绝复制代码敲键盘等硬编程方式，粤嵌注重培养“编程思维”。粤嵌讲师也不仅仅给你传授知识，更教你如何拆解分析项目难题，提升解决实际问题的能力。
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招聘软件应该和hr如何聊天
现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。

开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。
一、不合格的开场：
1、光打招呼不说主题。
”您好”，然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。
2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？
3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少？”
——请问您认真看招聘要求了吗？
4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！
6、装熟／拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？

二、够及格线的开场白，例如：
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？
**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。
**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？
**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）
2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。
四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。
这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。
最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？
web前端好学吗？
第一 前端开发难学吗？？ 总在难易上徘徊，容易内心纠结。
如果学什么课程之前，首先考虑的难不难学，这会形成一个不好的心理暗示，因为我们很多人的内心都是喜欢去学习简单的容易的东西，而不喜欢学习复杂难的东西，我们的立足点不在是把这个专业学透彻学专业，总是在简单的道路上徘徊，也就意味着我们只能掌握一个皮毛的知识，任何学科专业，学起来都不容易，都需要你们付出心血认真研究，总想不付出努力，随便一学就一步登天的思想，是电视剧看多了吧，就像武侠电视剧里拿到一本武功秘籍，看一两天，咔咔的就学会了，从此天下无敌，然后开始拯救世界了，不好意思，武侠的世界可以这样，现实的世界不是这样的，只能踏踏实实的去努力，逢山开路，遇水架桥。什么难不难的，为了掌握这门技术，去努力就对了，这才是正确的学习态度。
第二 跟着高手学习，即便前端难，也会变的很容易。
关于前端学习，我一直不主张完全自学，当然自学的精神可嘉，但是自学的时间成本，精力成本太高了，明明可以跟高手学10分钟就能解决的问题， 很多人自己得折腾两三天，即便这个时候问题解决了，自己也被折腾的精疲力尽了，更何况后边还有很多的问题需要去解决，学习的过程就是一个跋山涉水，穿山越岭的过程，自学好比自己一个人走着去学习，，而且这条路你从来没走过，很容易迷路，而高手对这条路已经走了很多遍了，知道哪里有陷阱，哪里有小路可以直达，怎么灭掉路上的那些妖魔鬼怪各种拦路虎。
有些伙伴说，你说的道理确实对，但是我们去哪里找前端高手，人家为什么要带我们呢？我们也是两眼一抹黑，被迫无奈才自学的嘛，有高手带着，谁愿意一个人苦兮兮的自学呢，为了解决大家这个问题，大家可以跟我师傅学习一下，他每天晚上都在网上有免费直播课，讲的通俗易懂很有条理，也很透彻明白，听了不会让人迷迷糊糊的，而是感觉明明白白的。想听他的网上课程的同学，可以进入他的前端教程资料裙：首先位于开头的一组是：655，其次处于中间地带的一组数字是：567，最后位于尾部的一组数字是：613，把以上三组数字按照先后顺序组合起来即可。学习比拼的不仅仅是努力，还有智慧，还有谋略，学习就像是一场战斗，讲究一个输赢的，你学成了，你就赢了，你最后学的一瓶子不满，半瓶子晃悠，那你就输了。
第三 浅谈前端的学习历程。
说起前端，第一个接触到的就是我们现在每天都可以接触到的网页，而网页的构成又分为三种知识的结合
（1） HTML5：
H5给予前端的感觉就像是一个框架一样，如同建房子，而H5的作用就是将框架给架构出来。而H5其实是通过H4发展过来的，但是由于两者相差太大了，所以并没有用过H4来进行过渡学习。在学习H5的时候，刚开始就遇到了困难，因为各种各样的标签，各种各样的元素，学的我是有点儿晕头转向，不过好在，慢慢的自己也就有了那么一点点了解，基本上，H5中的元素分为行级元素以及块级元素，行级元素都在同一行，除非用到br标签，或者通过样式将其变为块级元素，而块级元素则独占一行，然后就是各种标签的使用了，基本上也可以分为几类，1.文本类，2.多媒体类，3.表格类，4.最为重要的表单类标签，标签的使用需要看情况选择，只有经过不断的练习才能逐步了解。而我自己对于标签的使用也仅限于入门阶段，所以也就不班门弄斧了，我这里所谈只是我自己的学习过程。
（2） CSS3:
css的中文解释为层叠样式表单，所以它的主要作用就是装饰，由于开始的时候已经接触到了HTML5，所以CSS的作用就是在框架上面进行装修，而这里面就涉及到了，如何去使用CSS，刚开始学习的时候其实我们可能都接触到了，在HTML的代码中，我们也可以对各种各样的标签进行样式的控制，为什么我们还要通过css来进行控制呢？首先，在HTML中对样式进行控制会影响代码的整洁度。其次，在不断的开发过程中，你会发现，其实有很多样式你以前经常使用和编写，那么通过我们学习过Java所以，首先想到的一定是封装，那么既然有了封装的想法，那就有了CSS的出现，CSS的使用有三种形式，一，外部引用，即所有的CSS样式都存在CSS文件夹中，通过link使用二，在HTML头部通过Style标签进行编写使用，三，也就是我们最不提倡的内嵌，即在标签中进行样式编写，但是这样的使用在canvor(画布标签)极为常见，讲到样式就不得不提到最为重要的选择器，选择器的使用可以通过1..+类名来使用，2.#+id进行选择，3.直接通过标签名进行选择，4.可以通过其父容器再对其进行选择，当然在我的学习中最为常见的是通过类名和id进行选择，其次是直接对标签名进行选择，不过这些选择器中，还有一个使用很多的，那就是组合选择器，因为有时两个标签具有相同的样式，所以这时就会产生两个组合选择器。说完了选择器，就要讲到css中的属性了，比如宽width，高height，颜色color都是属性，每个标签都可以设置属性。
属性学习完就是定位和浮动了以及动画，这些都是让样式更加美化的内容，所以如果需要页面更加美化，那么就要将这部分内容学好，但是很惭愧的是我自己这部分属于没有学好的。
（3） JavaScript:
JS的作用基本上就是完成前后端的交互，JS的学习过程相对于H5以及CSS3就好了一点点，因为它是可编程性语言，所以对于有过编程语言学习的同学，理解起来还是相对来说容易一点，由于它是弱类型语言，所以对于类型的定义只有Number，String，Boolean，Object，等，而不像java中光是数字类型就有四类八种，而且它不需要编译即可运行，所以它很方便，也很轻量，而且对于变量的定义没有java中的必需声明引用，在JS中一切变量只需要一个Var就可以解决，但是在JS中也有Java中不存在的，比如匿名函数，相当于Java中的方法，即此方法没有方法名，而且可以用变量进行表示，即 var i = function(){};所以对于JS的学习还没有结束。而且还有最为重要DOM和BOM没有学习到。学习还在不断进行，而我也将一往无前。
uni-app怎么进行上线？
提前申请和准备要要用的证书
用HBuilderX打正式包。
1）要在manifest.json里面配置App图标和启动图片
2）App图标尺寸：png 格式图片 256*256
启动图片尺寸：png 格式图片 480762 7201242 1080*1882
3. app上架材料梳理：
一般看个人要求，在腾讯、华为、小米各个平台上线。
每个平台都要注册开发者账号，用企业信息注册，注意开发者账号公司和软著要一致，否则华为、腾讯会让你重新按软著上的公司名称注册开发者账号。小米要提供一个代理授权书。
1）共同提交的材料：
1.公司名称
2.公司营业执照、其中百度需要营业执照复印件并且在文字的地方加盖公章。
3.企业法人身份证照片（正反两面），其中百度另外要求上传手持身份证照片（正反两面）。
4.企业对公账号，其中华为和小米打钱验证，利用金额进行验证。
5.企业地址。
2） 提交应用审核资料：
1.软著，jpg,png,pdf，3种格式。
2.企业营业执照，pg,png,pdf，种格式。
3.图标，尺寸不一致。216216 jpg 512512 jpg
4.应用内截图，多截几张，最后用测试账号截图。
5.应用简介和应用描述。
9.icp备案截图。
7.如果软著公司和开发者账号不一致，需要提供代理授权书，签字盖章。
8.隐私政策网址。
上架成功后需要在各个商城自行下载。
开发CRM系统，需要哪些技术人员？
不管是CRM系统开发项目还是企业CRM项目，它本身的涉及的范围、类型以及复杂的程度决定了团队需要什么样的人才和技能，如果业务简单的话一个就可以完成一个项目，而在大型的项目当中就需要哪些同时具备多个技能团队来执行，以确保在整个项目中能够得到充分的技术支持。
不管CRM项目的大小关键的技术人员是必不可少的，以通常情况下一个完整的CRM团队需要具备哪些关键人员呢？
首先是项目经理，因为他是整项目的中心人物，每个人员每个部门的工作都需要通过他来协调连接，对项目的实施进度负主要责任，除此之外项目经理还要把控模型设计，配置以自定义活动的总体方向。
接着是CRM软件分析人员，他们的工作范围比较广，作为分析人员需要对CRM系统的方方面面都要了解，以至于连程序的设计、配置都由他来负责，还包括测试和培训计划的制订等。
再者是开发人员，技术方面的工作都由他们来完成，构建代码整合报告和数据转换等。CRM开发人员，大多数CRM应用程序都可以通过―组配置工具以有限的几种方式进行修改，配置工具的使用并不需要高深的技术。
剩下的其它人员还有：CRM客户关系管理系统架构师，专业的培训师，网络工程师，以及产品测试人员等，这些人员再加上面列举的那些成员组合起来就是一个完整的CRM项目团队，且这些都是非常关键的人员。
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