ios开发外包,ios外包怎么接
在北京android或者iphone的开发外包公司，有谁知道能告诉一个？
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简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。
一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同
固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。
固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。
定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。
由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。
因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
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上海有ios开发外包的公司嘛？
软件开发公司排行榜
极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage
可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
苹果ios系统APP软件开发外包公司那里有请联系我？
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2：五木恒润科技有限公司
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3、浪潮
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、
OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的
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作为iOS开发，大厂的外包产品岗，要不要去？
我知道有很多人遇到过，所以会问我，说自己最近拿到了一家大厂的外包岗 offer，不知道要不要去。
这个offer 的工作地在大厂、做的是大厂的项目、同事也都是大厂的人，但签的合同并不是大厂的正式员工。
如果是你，你会去么？
首先说一下，大厂外包岗虽然干的事情是一样的，但却是没有编制的。即你的劳动合同并不是和大厂签，而是和外包公司。
大厂之所以找外包公司，原因有几个。
第一，暂时没有多余的招聘指标，但项目又缺人手，为了避开公司冗长的招聘流程，所以会考虑走人力外包的方式来应急。
这种情况下，外包人员的面试和审核都是大厂的人把关，跟正常的招聘流程一样。但签订的合同是和第三方外包公司，等指标出来后，外包的人可能有转正的希望。
第二，为了降低公司成本，通过外包公司外派的形式来参与项目，但人员成本这块由第三方公司负责。
这种情况下，就是纯粹的人力外包模式。简单说，大厂给外包公司钱，外包公司负责按照要求找人并驻场工作。
工资是外包公司发，劳动合同也是外包公司的，外包公司还要从大厂给的钱里面扣一笔。
所以，这种外包岗的薪资肯定是比正式的大厂员工薪资要低的。
薪资是一方面，另外就是无法享受到大厂的晋升机制。
工作几年，即便你积累了同样的项目经验，但你的职业上升通道空间并不享受大厂待遇。
这就会出现一种情况，你在大厂的外包公司工作了几年，在能力和经验上都超过了大厂的人，但你也拿不到跟他们同等级别的人的薪资以及岗位职级。
虽然有些外包公司也会有自己的职级和薪资体系，但这肯定没法和大厂比。光这一点，就挺坑人的。
其次，虽然有人觉得到大厂外包岗工作是一个不错的跳板，既积累了同样的项目经验，未来又有机会转正或直接跳槽到其他大厂，看起来也不错。
但就我了解，我身边一些在大厂外包岗工作的朋友，真正转正的寥寥无几。
你想啊，因为你本身就在帮他们做事，如果不是特别优秀，大厂为什么要花更高的成本把你招进来？
虽然有转正成功的案例，但往往都是少数。大多数人在面试时被承诺的有转正机会，最后基本都是化为泡影。
有些 HR 在聊的时候说有转正机会，实际上他们也不为是否转正负责，转不转对他们来说不重要，赶紧找个人进来做事才是主要的。
有人会好奇在大厂做外包岗和正式员工到底有什么区别？这里我说几个，也是从做着同样事情的朋友那了解到的。
第一，权限受限。
虽然都是做同样的项目，但在公司内部权限上，外包员工和正式员工是有区别的。
我一个朋友在某大厂外包岗工作了一年多，在内网权限上，他们和正式员工就有区别，而且一些关于产品的基础数据他们都没权限查看。
第二，薪资受限。
前面说了，因为是和第三方公司的合约，大厂出的一分钱要掰成两部分，所以最终到手的薪资肯定比正式员工低一些。
我那朋友说，和他同时期进公司的一个哥们儿是正式员工，做的是一样的事情，薪资直接比他高了 4000 多。
第三，内心状态。
虽然大家做的是一样的工作，但外包和正式在心态上其实是有区别的。大家嘴上不说，但心里明白。
外包的人始终会觉得自己是外人，没有那种融入感，把工作做完即可。正式员工会带有一些优越感，这种感觉很普遍。
我毕业前兼职做过一段时间的外包，有一次是到一个国企做驻场项目。
虽然在一个办公室工作，虽然在一个食堂吃饭，但那种有区别的感受还是非常明显的。换句话说，或许叫归属感吧。
说了这些，肯定有人会说，那看起来外包岗真是没什么价值啊！
非也。
事物总是有它的多面性，外包虽然存在一些不足，但也不是一无是处。
相对于一些小公司来说，大厂外包岗无论是在项目质量、工作规范、以及可学到的东西来看，还是有明显优势的。
如果你暂时没有去大厂工作的直接机会，也没有其他更好的选择，且你又想学习大公司的工作方式，大厂外包岗可能就是最好的选择。
把这个当成一次学习机会，因为最终那些项目经验和工作经验是会伴随你的。
至于编制也好、待遇也好、名声也好，就看你怎么和前者衡量比较了。
在我看来，一份工作的好坏主要看所做事情的实践密度和实践质量。这也是决定一个人能实现多快成长的两个必要因素。
在面临一些选择时，很难有这也好那也好的情况，选择对当前的自己来说利益最大化的那一个，其实就是最优选了。
尤其是，当你没得选的时候。
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