网站如何能吸引用户，如何让你的网站吸引客户
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1，如何让你的网站吸引客户
其实这样做不仅可以吸引您的客户访问您的网站，还可以提高网站的点击量： 1、 提供短期优惠。 互联网用户都喜欢便宜货，这种是一种吸引眼球的不错办法。使用短期销售去刺激人们的消费欲望，如果时间过长，用户可能会放弃购买。让用户知道特惠产品始终在变动，这样可以鼓励他们定期访问您的网站。优惠还要有所创新，比如，考虑分发免费礼物而不是直接打折。 2、 搭上流行趋势的顺风车。 互联网用户经常上网查阅的，就是那些新闻中自己感兴趣的热门信息。将企业与热点新闻建立某种联系可能是吸引客户访问您的网站一种非常好的方法。这是公共关系公司常用的战略，这种方法同样也适用于您。例如，在国家的税务政策变动以后，你可以让一名会计师为您的网站撰写一篇文章，分析新政策对您的客户及其当地企业产生的影响。请注意：跟风热点新闻之时必须格外的小心。 3、 定期更新信息。 4、 举办比赛。 这是令访客对您的网站感到好奇与兴奋非常好的一种方法。为用户提供反馈途径，以便您比赛结果可以成为场研究的分析数据。奖金不用订的过高，但应当引起目标用户市场的兴趣。另一个优点是：当新到者参与您举办的竞争时，可以询问其是否需要获得公司的其他新闻与信息。注：为了合法，请确保遵循有关网上竞赛的规章制度。 5、 发送电子邮件。 此种常用的促销战略是极其有效。不要期望去构建由成千上万订户组成的邮件发送列表，而应该将注意力放在构建一个高质量的目标用户列表上面。发送电子邮件通讯时，其内容尽量简短，应具有较多信息量。公司促销虽然有用，但不要过分信赖于它。 6、 加入特定电子邮件组。 如果您有时间，加入目标电子邮件列表是一种与潜在客户沟通，并向其宣传企业的一种很好方法。电子邮件列表是对特定主题感兴趣的订户的社区，这些订户每天可能会交换 10 至 100 封电子邮件。当公司服务位于某个特定市场时，加入电子邮件组将非常的有用。例如，宠特商店的店主可以加入宠特所有者电子邮件列表。以专家身份加入，店主能够向预期客户社区推介其业务。注：当加入电子邮件列表后，电子邮件的内容不能涉及促销，但可以使用签名行来提供简短的促销性消息。 理解客户的需要和目标才能确保市场营销活动富有成效。统计数据和跟踪报告将有助于评估访客对网站的兴趣。网站使用率统计数据将帮助您了解人们如何来到您的网站，以及他们访问网站之后所从事的活动。他们正在查找所需的信息，还是站点上的某些页面促使他们离开?您发起的竞赛是否取得成功?了解这些情况将有助于您完善在线营销活动。2，如何让网站吸引用户注册
请注册吧。 当然不排除用户浏览时很想对某篇文章作出评论来注册的可能，但这有些带有偶然性，普遍情况下，高质量的内容和独特的网站功能才能勾起他们足够的好奇心并且让他们持续的使用网站，享受特权则是让其不得不注册的动机，就像在超市看到优惠价和会员价。 所以在用户最初进入网站时，要让网站的“好处”显而易见，并不用一次全部展示在世人面前（特权可以不经意的体现在方方面面），但得给用户一个注册的理由和积极的印象。比如wix首页，创建你的网站和免费，好处显而易见。2）诱饵就像新浪微博里有人发没有答案的心理测验以吸引更多粉丝的手法一样，网站可以设置一些诱饵勾起用户注册。 如果网站的主打服务很有吸引力，其本身就是诱饵；成功的案例、偶像、争议性的内容……根据网站的特性和用户群体的需求，诱饵不尽相同。新浪微博在注册页显示部分内容和明星微博，以此来吸引更多用户注册。3）弹出提示框 为了迫使长时间停留却迟迟不注册的用户，有一些网站会弹出注册提示框，虽然用户的浏览行为会被打断，但也不失为一种吸引用户注册的方法。请注册吧。当然不排除用户浏览时很想对某篇文章作出评论来注册的可能，但这有些带有偶然性，普遍情况下，高质量的内容和独特的网站功能才能勾起他们足够的好奇心并且让他们持续的使用网站，享受特权则是让其不得不注册的动机，就像在超市看到优注册网站的基本都是有意向的人，你要把自己网站内容做好，是最关键的，模板内容的更新来做好，还有就是把你的网站做到百度首页，这样就会有很多人看到想要在众多的人才网中脱颖而出，除了做好必须的宣传推广意外，只有网站本身具备有足够的吸引力，才能让推广的投入最大的有效化。选择的数量增加，也促使着网民对网站的要求逐渐增加，除了美观意外，网站是否人性化、是否具备人气、是否成功率高都会成为网民选择的条件。而想要在一眼就让网民有这样的感觉，就需要再网站程序的设计和排版的安排上做下一定的功夫了。今天介绍从我看过的人才网发现的三个技巧，让你的人才网更具吸引力。 1、tag标签的妙用让网站更人性化 tag标签进入网络已经好久了，tag具备了强大而又自由的性能，深受众多类型网站的喜爱，在众多类型的网站中都扮演着非常重要的功能，但是在人才网中运用tag标签的并不多见。如何在人才网融入tag标签让网站更人性化呢? 网站的分类一般都是按照行业、或者技能来分类的。但是，我们知道现在的求职者，对于工作的要求越来越多，越来越多样化，已经超出了这个分类的范围，比如要求“环境好”、“包食宿”、“五险一金”等等。而对于招聘企业来说，在某些职位上追求的并不是要多强的技能经验，而是倾向于各类客观要求，比如 “形象好”、“能出差”、“会开车”等等。而标签的功能，恰恰能够帮助求职者和招聘企业做这些筛选。可以大大地提高了用户的寻找效率。 2、动态的展现让网站更具活力 在所有的交互类网站中，用户都会有一个非常普遍的疑问“对方做了什么?”。比如购物网的商家总是希望看到用户的动态，用户看了哪些产品?用户下单了吗?用户收到东西了吗?而用户也希望看到商家是否看到订单了?商家是否发货了?这些疑问，不仅仅是体现了交互人间的需求的交流。对于旁观者来说，这是一种网站的活力，只要这些交互频繁地更新着，就能够证明这个网站是极具活力、极具受欢迎、极具气氛的。 而在人才网中。招聘企业最想知道的无非是否有新用户提交了新的简历，网站是否有足够的新求职者。求职人员则最想知道，企业是否会阅读自己的简历，网站的企业会员是否有足够的责任心对待求职者。所以，网站要在首页展现这些动态，让更多的用户看到这些新动态，给予足够的保证，证明这个网站是人气沸腾地活着，用户都在热情地相互交互着。这样才足够引导新用户加入其中。 3、不要过于依赖站内搜索功能 现在又很多的网站都非常依赖于站内的搜索功能，深以为只要是网站具备的内容，用户即使无法在前几页找到信息，只要通过搜索功能就能马上找到。但是做过门户类型网站的站长都会知道，其实用户对于站内搜索功能的应用并不是非常频繁的。大多数的用户都是依赖首页的推荐、已经网站本身的分类导航来找寻资料的。那么人才网如何降低用户应用站内搜索的需求呢? 首先是分类的清晰。这个不仅仅是指网站导航上的分类，而是在展现各种内容的时候都要尽可能地加上分类的功能。比如我们常见的“最新更新”、“热门职位”、“推荐职位”等等对用户极具参考性的列表。都要尽量最好分类，当然对于人才网这种分类多的网站，可以提取热门的分类。在空间上为了更为节省，可以采用滑动门的方式。 另一个是热门行业的独立栏目。现在大多数地方都有着独特热门的行业，比如深圳热门电子产品、义乌热门小商品。一个行业的热门，也就表明了这个行业再本地的员工需求量大。所以对于本地热门的行业，应当设置单独的栏目，在导航栏上能够迅速找到，以便众多的求职者找到想要的工作。而且，在这个栏目下，可以根据这类工作的特点做更细致的分类，毕竟现在的工作都是分工非常精细的。3，如何让你的网站更吸引用户
想要在众多的人才网中脱颖而出，除了做好必须的宣传推广意外，只有网站本身具备有足够的吸引力，才能让推广的投入最大的有效化。选择的数量增加，也促使着网民对网站的要求逐渐增加，除了美观意外，网站是否人性化、是否具备人气、是否成功率高都会成为网民选择的条件。而想要在一眼就让网民有这样的感觉，就需要再网站程序的设计和排版的安排上做下一定的功夫了。今天介绍从我看过的人才网发现的三个技巧，让你的人才网更具吸引力。 1、TAG标签的妙用让网站更人性化 TAG标签进入网络已经好久了，TAG具备了强大而又自由的性能，深受众多类型网站的喜爱，在众多类型的网站中都扮演着非常重要的功能，但是在人才网中运用TAG标签的并不多见。如何在人才网融入TAG标签让网站更人性化呢? 网站的分类一般都是按照行业、或者技能来分类的。但是，我们知道现在的求职者，对于工作的要求越来越多，越来越多样化，已经超出了这个分类的范围，比如要求“环境好”、“包食宿”、“五险一金”等等。而对于招聘企业来说，在某些职位上追求的并不是要多强的技能经验，而是倾向于各类客观要求，比如 “形象好”、“能出差”、“会开车”等等。而标签的功能，恰恰能够帮助求职者和招聘企业做这些筛选。可以大大地提高了用户的寻找效率。 2、动态的展现让网站更具活力 在所有的交互类网站中，用户都会有一个非常普遍的疑问“对方做了什么?”。比如购物网的商家总是希望看到用户的动态，用户看了哪些产品?用户下单了吗?用户收到东西了吗?而用户也希望看到商家是否看到订单了?商家是否发货了?这些疑问，不仅仅是体现了交互人间的需求的交流。对于旁观者来说，这是一种网站的活力，只要这些交互频繁地更新着，就能够证明这个网站是极具活力、极具受欢迎、极具气氛的。 而在人才网中。招聘企业最想知道的无非是否有新用户提交了新的简历，网站是否有足够的新求职者。求职人员则最想知道，企业是否会阅读自己的简历，网站的企业会员是否有足够的责任心对待求职者。所以，网站要在首页展现这些动态，让更多的用户看到这些新动态，给予足够的保证，证明这个网站是人气沸腾地活着，用户都在热情地相互交互着。这样才足够引导新用户加入其中。 3、不要过于依赖站内搜索功能 现在又很多的网站都非常依赖于站内的搜索功能，深以为只要是网站具备的内容，用户即使无法在前几页找到信息，只要通过搜索功能就能马上找到。但是做过门户类型网站的站长都会知道，其实用户对于站内搜索功能的应用并不是非常频繁的。大多数的用户都是依赖首页的推荐、已经网站本身的分类导航来找寻资料的。那么人才网如何降低用户应用站内搜索的需求呢? 首先是分类的清晰。这个不仅仅是指网站导航上的分类，而是在展现各种内容的时候都要尽可能地加上分类的功能。比如我们常见的“最新更新”、“热门职位”、“推荐职位”等等对用户极具参考性的列表。都要尽量最好分类，当然对于人才网这种分类多的网站，可以提取热门的分类。在空间上为了更为节省，可以采用滑动门的方式。 另一个是热门行业的独立栏目。现在大多数地方都有着独特热门的行业，比如深圳热门电子产品、义乌热门小商品。一个行业的热门，也就表明了这个行业再本地的员工需求量大。所以对于本地热门的行业，应当设置单独的栏目，在导航栏上能够迅速找到，以便众多的求职者找到想要的工作。而且，在这个栏目下，可以根据这类工作的特点做更细致的分类，毕竟现在的工作都是分工非常精细的。其实这样做不仅可以吸引您的客户访问您的网站，还可以提高网站的点击量： 1、 提供短期优惠。 互联网用户都喜欢便宜货，这种是一种吸引眼球的不错办法。使用短期销售去刺激人们的消费欲望，如果时间过长，用户可能会放弃购买。让用户知道特惠产品始终在变动，这样可以鼓励他们定期访问您的网站。优惠还要有所创新，比如，考虑分发免费礼物而不是直接打折。 2、 搭上流行趋势的顺风车。 互联网用户经常上网查阅的，就是那些新闻中自己感兴趣的热门信息。将企业与热点新闻建立某种联系可能是吸引客户访问您的网站一种非常好的方法。这是公共关系公司常用的战略，这种方法同样也适用于您。例如，在国家的税务政策变动以后，你可以让一名会计师为您的网站撰写一篇文章，分析新政策对您的客户及其当地企业产生的影响。请注意：跟风热点新闻之时必须格外的小心。 3、 定期更新信息。 4、 举办比赛。 这是令访客对您的网站感到好奇与兴奋非常好的一种方法。为用户提供反馈途径，以便您比赛结果可以成为场研究的分析数据。奖金不用订的过高，但应当引起目标用户市场的兴趣。另一个优点是：当新到者参与您举办的竞争时，可以询问其是否需要获得公司的其他新闻与信息。注：为了合法，请确保遵循有关网上竞赛的规章制度。 5、 发送电子邮件。 此种常用的促销战略是极其有效。不要期望去构建由成千上万订户组成的邮件发送列表，而应该将注意力放在构建一个高质量的目标用户列表上面。发送电子邮件通讯时，其内容尽量简短，应具有较多信息量。公司促销虽然有用，但不要过分信赖于它。 6、 加入特定电子邮件组。 如果您有时间，加入目标电子邮件列表是一种与潜在客户沟通，并向其宣传企业的一种很好方法。电子邮件列表是对特定主题感兴趣的订户的社区，这些订户每天可能会交换 10 至 100 封电子邮件。当公司服务位于某个特定市场时，加入电子邮件组将非常的有用。例如，宠特商店的店主可以加入宠特所有者电子邮件列表。以专家身份加入，店主能够向预期客户社区推介其业务。注：当加入电子邮件列表后，电子邮件的内容不能涉及促销，但可以使用签名行来提供简短的促销性消息。 理解客户的需要和目标才能确保市场营销活动富有成效。统计数据和跟踪报告将有助于评估访客对网站的兴趣。网站使用率统计数据将帮助您了解人们如何来到您的网站，以及他们访问网站之后所从事的活动。他们正在查找所需的信息，还是站点上的某些页面促使他们离开?您发起的竞赛是否取得成功?了解这些情况将有助于您完善在线营销活动。
网站题目：网站如何能吸引用户，如何让你的网站吸引客户
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