揭开运营行业内幕，BT等一线互联网公司如何招聘的**才？

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随着互联网的发展，运营行业成为互联网公司中不可或缺的一部分。那么，BT等一线互联网公司是如何招聘的**才的呢？

首先，这些公司会把招聘限制在一定的范围内，主要会招聘985、211等名校毕业生，以及有着相关工作经验的人才。这是因为这些人有的学习和工作背景，更有可能适应公司文化和业务需求。

其次，对于候选人的能力要求也是十分重要的。BT等公司会注重候选人的团队合作精神、执行力、规划能力、数据分析能力、运营思维等方面的能力。这些能力是成为一个的**才所必须具备的。

除了能力要求，这些公司还会注重候选人的性格特征。例如，乐观、积极、自律、自我驱动、有责任心等特质，是这些公司所看重的素质之一。因为**员需要具有较强的自我管理和自律的能力，同时要有压力承受能力和团队协作能力。

此外，公司也注重面试官的能力和经验。对于运营岗位的招聘，同等重要的还有 HR 对面试官的培养工作。面试官经验是否丰富、是否对业务广泛的了解，以及是否对岗位有清晰的职责描述，都会对候选人的选拔起到关键作用。

综合来说，BT等一线互联网公司在招聘**才时，除了学历背景和工作经验外，关键的是对候选人的能力和性格的要求，以及拥有面试官的带领和培养。成功招揽的**才，不仅有助于公司业务的持续发展，更将成为公司实现业务目标的重要推手。

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