用java窗口编仓库管理系统，我要崩溃了，我根本就不会！有没有能教我的。。。或者告诉我教学视频在哪

1、用netbeans编程，新建项目的时候选择java应用程序，再在项目里新建类选择JFrame窗体，你就可以像画画一样布置界面了

成都创新互联公司网站建设服务商，为中小企业提供成都网站建设、成都做网站服务，网站设计，绵阳服务器托管等一站式综合服务型公司，专业打造企业形象网站，让您在众多竞争对手中脱颖而出成都创新互联公司。

2、布置的时候将右面窗口控件直接拖进窗口进行布局即可

3、你可以复制控件，然后贴贴，新的控件与复制的类型一样，所有设定都一样，除了变量名

4、右击属性里可以各种设置，不必你自己去敲各种set的代码

5、在右击的“事件”中可以选择各种触发事件，你只要一点，就自动跳到相关位置了，你在提示范围内敲入代码就行了

有图有真相

Java控制面板是干什么用的？

Java虚拟机是一个想象中的机器,在实际的计算机上通过软件模拟来实现。Java虚拟机有自己想象中的硬件,如处理器、堆栈、寄存器等,还具有相应的指令系统。

某些游戏和程序 需要使用java，或者需要java支持。安装了java的机器，就会在控制面版上生成一个控制器，以方便对java运行做一定的调整

a/为什么要使用Java虚拟机

Java语言的一个非常重要的特点就是与平台的无关性。而使用Java虚拟机是实现这一特点的关键。一般的高级语言如果要在不同的平台上运行,至少需要编译成不同的目标代码。而引入Java语言虚拟机后,Java语言在不同平台上运行时不需要重新编译。Java语言使用模式Java虚拟机屏蔽了与具体平台相关的信息,使得Java语言编译程序只需生成在Java虚拟机上运行的目标代码(字节码),就可以在多种平台上不加修改地运行。Java虚拟机在执行字节码时,把字节码解释成具体平台上的机器指令执行。

b/谁需要了解Java虚拟机

Java虚拟机是Java语言底层实现的基础,对Java语言感兴趣的人都应对Java虚拟机有个大概的了解。这有助于理解Java语言的一些性质,也有助于使用Java语言。对于要在特定平台上实现Java虚拟机的软件人员,Java语言的编译器作者以及要用硬件芯片实现Java虚拟机的人来说,则必须深刻理解Java虚拟机的规范。另外,如果你想扩展Java语言,或是把其它语言编译成Java语言的字节码,你也需要深入地了解Java虚拟机。

求java编写的仓库管理系统源代码或详细设计

import java.util.*;

import java.awt.event.*;

import java.awt.*;

import javax.swing.*;

import java.io.*;

class 商品 extends Panel

{String 代号,名称;int 库存;float 单价;

商品(String 代号,String 名称,int 库存,float 单价)

{this.代号=代号;this.名称=名称;this.库存=库存;this.单价=单价;

}

}

class ShowWin extends JFrame implements ActionListener

{ Hashtable hashtable=null;

JTextField 代号文本框=new JTextField(),

名称文本框=new JTextField(),

库存文本框=new JTextField(),

单价文本框=new JTextField(),

查询文本框=new JTextField(),

查询信息文本框=new JTextField(),

删除文本框=new JTextField();

JButton b_add=new JButton("添加商品"),

b_del=new JButton("删除商品"),

b_xun=new JButton("查询商品"),

b_xiu=new JButton("修改商品"),

b_show=new JButton("显示商品清单");

JTextArea 显示区=new JTextArea(25,10);

ShowWin()

{super("仓库管理窗口");

hashtable=new Hashtable();

Container con=getContentPane();

JScrollPane pane=new JScrollPane(显示区);

显示区.setEditable(false);

JPanel save=new JPanel();

save.setLayout(new GridLayout(8,2));

save.add(new Label("输入代号:"));

save.add(代号文本框);

save.add(new Label("输入名称:"));

save.add(名称文本框);

save.add(new Label("输入库存:"));

save.add(库存文本框);

save.add(new Label("输入单价:"));

save.add(单价文本框);

save.add(new Label("单击添加:"));

save.add(b_add);

save.add(new Label("单击修改:"));

save.add(b_xiu);

save.add(new Label("输入查询代号:"));

save.add(查询文本框);

save.add(new Label("单击查询:"));

save.add(b_xun);

JPanel del=new JPanel();

del.setLayout(new GridLayout(2,2));

del.add(new Label("输入删除的代号:"));

del.add(删除文本框);

del.add(new Label("单击删除:"));

del.add(b_del);

JPanel show=new JPanel();

show.setLayout(new BorderLayout());

show.add(pane,BorderLayout.CENTER);

show.add(b_show,BorderLayout.SOUTH);

JSplitPane split_one,split_two;

split_one=new JSplitPane(JSplitPane.VERTICAL_SPLIT,save,del);

split_two=new

JSplitPane(JSplitPane.HORIZONTAL_SPLIT,true,split_one,show);

con.add(split_two,BorderLayout.CENTER);

JPanel xun=new JPanel();

xun.add(new Label("所得信息:"));

xun.add(查询信息文本框);

xun.setLayout(new GridLayout(2,1));

con.add(xun,BorderLayout.SOUTH);

b_add.addActionListener(this);

b_del.addActionListener(this);

b_xun.addActionListener(this);

b_xiu.addActionListener(this);

b_show.addActionListener(this);

}

public void actionPerformed(ActionEvent e)

{if(e.getSource()==b_add)

{String daihao=null,mingcheng=null;int kucun=0;float danjia=0.0f;

daihao=代号文本框.getText();mingcheng=名称文本框.getText();

kucun=Integer.parseInt(库存文本框.getText());

danjia=Float.valueOf(单价文本框.getText()).floatValue();

商品 goods=new 商品(daihao,mingcheng,kucun,danjia);

hashtable.put(daihao,goods);

try{FileOutputStream file=new FileOutputStream("goods.txt");

ObjectOutputStream out=new ObjectOutputStream(file);

out.writeObject(hashtable); out.close();

}

catch(IOException event){}

}

else if(e.getSource()==b_del)

{String daihao1=删除文本框.getText();

try{FileInputStream come_in=new FileInputStream("goods.txt");

ObjectInputStream in=new ObjectInputStream(come_in);

hashtable=(Hashtable)in.readObject(); //////

in.close();

}

catch(ClassNotFoundException event){}

catch(IOException event){}

商品 temp=(商品)hashtable.get(daihao1);

{hashtable.remove(daihao1);}

try{FileOutputStream file=new FileOutputStream("goods.txt");

ObjectOutputStream out =new ObjectOutputStream(file);

out.writeObject(hashtable);//

out.close();

}

catch(IOException event){}

}

//

else if(e.getSource()==b_xun)

{ String aa;

aa=查询文本框.getText();

查询信息文本框.setText(null);

try{FileInputStream come_in=new FileInputStream("goods.txt");

ObjectInputStream in =new ObjectInputStream(come_in);

hashtable=(Hashtable)in.readObject(); ////

in.close();

}

catch(ClassNotFoundException event){}

catch(IOException event){}

商品 a=(商品)hashtable.get(aa);

查询信息文本框.setText(" 代号："+a.代号+" 名称："+a.名称+" 库存："+a.库存+" 单价："+a.单价);

}

//

else if(e.getSource()==b_xiu)

{ String bb;

bb=代号文本框.getText();

try{FileInputStream come_in=new FileInputStream("goods.txt");

ObjectInputStream in=new ObjectInputStream(come_in);

hashtable=(Hashtable)in.readObject(); //////

in.close();

}

catch(ClassNotFoundException event){}

catch(IOException event){}

商品 temp=(商品)hashtable.get(bb);

{hashtable.remove(bb);}

try{FileOutputStream file=new FileOutputStream("goods.txt");

ObjectOutputStream out =new ObjectOutputStream(file);

out.writeObject(hashtable);//

out.close();

}

catch(IOException event){}

String daihao1=null,mingcheng1=null;int kucun1=0;float danjia1=0.0f;

daihao1=代号文本框.getText();mingcheng1=名称文本框.getText();

kucun1=Integer.parseInt(库存文本框.getText());

danjia1=Float.valueOf(单价文本框.getText()).floatValue();

商品 goods1=new 商品(daihao1,mingcheng1,kucun1,danjia1);

hashtable.put(daihao1,goods1);

try{FileOutputStream file=new FileOutputStream("goods.txt");

ObjectOutputStream out=new ObjectOutputStream(file);

out.writeObject(hashtable); out.close();

}

catch(IOException event){}

}

//

else if(e.getSource()==b_show)

{ 显示区.setText(null);

try{FileInputStream come_in=new FileInputStream("goods.txt");

ObjectInputStream in =new ObjectInputStream(come_in);

hashtable=(Hashtable)in.readObject(); ////

}

catch(ClassNotFoundException event){}

catch(IOException event){}

Enumeration enum=hashtable.elements();

while(enum.hasMoreElements())

{ 商品 te=(商品)enum.nextElement();

显示区.append("商品代号:"+te.代号+" ");

显示区.append("商品名称:"+te.名称+" ");

显示区.append("商品库存:"+te.库存+" ");

显示区.append("商品单价:"+te.单价+" ");

显示区.append("\n ");

}

}

}

}

public class LinkListFour

{public static void main(String args[])

{ ShowWin win=new ShowWin();

win.setSize(400,350);

win.setVisible(true);

win.addWindowListener(new WindowAdapter()

{public void windowClosing(WindowEvent e)

{ System.exit(0);}});

}

}

在java中面板和框架什么区别？

认识java中的面板

1.java中的面板关系和种类如下：

2.java中的框架（JFrame）

JFrame上可以根据需要加载各种面板，在Swing中的JFrame窗体与AWT中的Frame窗体有一些不同。JFrame由他的窗体本身加上其上的JRootPane根面板，JLayeredPane层面板，containPane内容面板，glassPane玻璃面板，JMenuBar菜单栏(可选，不包括在内)四部分组成。其中根面板在JRootPane类中实现，层面板在JLayeredPane类中实现，他们都是JComponent的子类。而containPane和glassPane没有专门对应的类。

3.各种面板(或称窗格)的关系及作用：

JRootPane根面板：该面板是在JFrame窗体创建时就默认添加进来的，是所有其他面板的载体或父级，他覆盖窗体的除标题栏和边条之外的整个表面。根面板默认是不可见的。根面板负责管理其他面板(层面板，玻璃面板)，如使其他面板覆盖整个JFrame窗体等。

JLayeredPane层面板：该面板是其他所有面板的父级，在JRootPane面板的上面，他再次覆盖窗体的整个表面，内容面板和JMenuBar菜单栏被添加到层面板上。当添加了菜单栏时，菜单栏被添加到JLayeredPane面板的顶部，剩下的部分被内容面板填充。层面板是分很多层的，每一层使用一个相应的数字来表示，而内容面板就位于层面板中的某一层，在后面的内容中我们可以看到层面板可以让你设计出相互重叠的内部窗体，层面板将负责管理各种内部窗体的叠放问题，对于层面板的每一层都相当于是一个容器，因此可以直接向层面板中添加组件。层面板的内容后面会作具体介绍。

containPane内容面板：由层面板的介绍可知，内容面板是层面板中的某一层。默认的内容面板是不透明的，而且是一个JPane对象。该面板在窗体中起着工作区的作用，当我们向窗体添加组件时就应该添加到这一层上，而不能像AWT那样直接添加到窗体上，若你那样做了，实际上该组件也是被添加到内容面板上的，若窗体未设置内容面板，则组件无法显示。比如要添加按钮jb则正确的方式为，Container p=jframe.getContentPane(); p.add(jr); 或jframe.getContentPane().add(jr); 其中getContentPane()是JFrame类中的方法，该方法将反回内容面板的引用，这是访问默认的内容面板的方法，因为默认的内容面板没有特定的名字，因此应使用该方法。

glassPane玻璃面板：该面板总是存在的，而且他位于最上面，默认情况下玻璃面板是不可见的，玻璃面板用于接收鼠标事件和在其他组件上绘图。

java中，在JFrame中加入了面板，并在面板中加了两个按钮为什么不显示那个面板？部分代码如下：

要加个布局：

import java.awt.FlowLayout;

import javax.swing.JFrame;

import javax.swing.JButton;

class ButtonFrame extends JFrame

{

ButtonFrame()

{

super("按钮和框架");

this.setLayout(new FlowLayout()); // 加上这一句

JButton jb1=new JButton("确定");

add(jb1);

JButton jb2=new JButton("取消");

add(jb2);

}

}

public class test

{

public static void main(String[] args)

{

ButtonFrame bf=new ButtonFrame();

bf.setSize(200,150);

bf.setLocation(400, 300);

bf.setVisible(true);

}

}

或者你用其他布局，用setLayout(null)的话就得自己设定按钮的位置，用楼上说的，setLocation

求个JAVA 人力资源管理系统 源代码和模版界面以及需求分析，求参考

星原人力资源管理系统 结构如下，

产品说明： 人力资源规划 组织管理 招聘管理 人力测评

人事管理

培训管理

考勤管理

薪酬福利

绩效管理

行政事务

员工关系 人力分析和辅助决策

文控管理 工作流

领导查询和员工自助查询

SA8000人权验厂方案

系统概览

一、人力资源规划

◇通过企业发展阶段设置，设定适应各发展期的人力资源管理政策；

◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；

◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；

◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；

◇自定义培训费用项目；

◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；

◇可直接在系统中制作培训通知单；

◇提供培训心得报告；

◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；

◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；

◇简化培训操作；

◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。

返回顶端

二、组织管理

1、组织机构管理

◇提供对集团公司组织管理的支持，自定义组织层级，不限组织层次；

◇对不同时期的组织职能变更进行动态管理；

◇能够导出树状和矩状的组织架构图；

◇可以进行部门合并、部门升降，并有历史记录记载。

2、岗位管理

◇可以对岗位层级关系进行管理，通过设立岗位层次、级别、职系、职类、职位进行人力分析与规划，建立组织架构与权责体系；

◇可以对不同时期的岗位职责进行管理，并有历史记录记载；

◇可以建立在职级、职务、职类体系上的工作分析、含职位工作说明、职务任职资格、

◇工作量评估、权责体系、工作流分析、工资结构与权重、薪点数等管理职能表格；并有历史记录记载；

◇可以对不同时期的岗位任职资格进行管理，并有历史记录记载；

◇可以对内容进行管理，并有历史记录记载；

◇可设计该岗位的职业发展通道，使员工在此岗位上有很好的前景展望；

◇可设计该岗位的不同时期的绩效考评指标（KPI），并有历史记录记载；

◇可以进行岗位的升迁、降级处理，并有历史记录记载；

◇对不同岗位市场成本调查，按岗位制度公司薪酬体系，对各岗位的评估上限与下限值，根据任职资格与个人资料评估薪酬；

◇通过岗位职责分类，控制直接与间接人员数量与成本比例，使管理成本更合理。

3、年度编制计划与编制管理

◇可对各年度各部门岗位进行人员编制管理；

◇与人力资源规划、招聘模块关联，自动产生招聘申请需求及招聘标准；

◇按既定编制招聘人手，判断是否超编。

◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；

◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；

◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；

◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；

◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；

◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；

◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；

◇招聘关键环节的申报审批功能；

◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；

◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；

◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；

◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；

◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；

◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；

◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；

◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；

◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；

◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；

◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；

◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。

返回顶端

三、招聘管理

◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式；

◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次，按岗位分析与任职要求制定测评指标；

◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划；

◇制定对内招聘与晋升计划，激发员工学习与工作能力；

◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准；

◇参照组织管理中岗位规划属性，结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表，确定招聘申请人员标准；

◇记录招聘渠道信息，及相关广告、费用等；

◇招聘关键环节的申报审批功能；

◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪，实现动态信息记载；

◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载；

◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态，很好的与人事档案结合到一起；

◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理；

◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计；

◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中；

◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者；

◇提供通用的报表形式，如录用通知单，招聘通知单等；

◇可直接从系统中生成招聘发布信息，也可直接把招聘需求发送给人才市场；

◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析；

◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户；

◇可与人力测评结合使用，对应聘人员的各方面素质进行测试记载。

返回顶端

四、人力评测

◇系统支持各种测试模式，自定义测评类别与试题，例如通过导入一般职业适合性测验、心理测试、领导测评类测评试题或工具，对任职指标、智力、语言能力、算术、书写知觉、空间判断能力、形状知觉、协同动作、运动速度、手指灵活度、手灵活度、领导类型、能力、职业兴趣、个性，LPC领导有效性测评、领导与部属关系测量、工作结构测量、职位权力测量等各项指标进行测评；

◇可按测评职位、标准任职资格指标库等自动推荐测评方案、项目、权重等；

◇ 提供测评方式维护；

◇可利用电脑进行人力在线测评，方便控制时间与测评效果；

◇人力测评登记；

◇人力测评查询；

◇ 岗位匹配性分析；

◇情景测试：公文处理测试等；

◇对应各测试类别的测试的方法与题目：所有试题给出总分值、测试目标与功能，合格分、胜任分、优秀分值及否决项；

◇测评项目与职位指标相对应部份自动对比，计算匹配度；

◇ 按各测试项的测试目标、总分值、实得分值，自动分析出各项优秀、合格、不合格层次及总层次；

◇测评结果可以用不同方式查询与设计报表。

返回顶端

五、人事管理

◇提供身份证识别设备供验证身份证真伪，同时将身份证相片及姓名、号码、住址等自动读入系统，减少输入错误、提高效率，自动判断年龄等合法性；

◇预先统计时间点在职、离职等各种人员状态，为生产计划、招聘计划提供依据；

◇提供员工状态管理，了解各类员工比例；

◇通过各种统计报表了解人员各种比例，分析可能存在的同籍贯风险、年龄或学历不合理等，为招聘与调配提供依据；

◇通过统计流失率及离职原因分析，查找人员流失率主因，为行政工作决策提供依据；

◇对个人档案管理增加了对个人的技能档案管理、计生档案管理、岗位职责查询；

◇自动统计员工学习、工作、培训、考核、异动、加薪履历，对比组织管理岗位规划，作为晋升、调动、加薪等依据；

◇个人职业生涯规划；

◇个人离职记录查询，对有多次离职记录人员进行记载跟踪；

◇人事档案中人事动态跟踪，用户可自定义人员状态，并记载各状态下的发生信息。比如可定义离职申请状态、离职已审批状态、已离职状态；

◇人事黑名单管理，对在公司犯有重大错误的人纳入到黑名单中，系统提醒是否录用。

返回顶端

六、培训管理

◇适应年度培训计划体系、三级培训体系、岗位培训体系、ISO管理培训体系；

◇自动生成培训到课与缺课统计，对比岗位任职与培训需求，为晋升与上岗提供依据；

◇针对ISO体系验证，为繁杂的培训记录及文档管理提供自动生成核对功能，防止漏训或资料的不一致；

◇自定义培训费用项目；

◇提供培训需求调查表，统一管理培训教材，简化教材的不致性与版本混乱；

◇可直接在系统中制作培训通知单；

◇提供培训心得报告；

◇提供培训效果调查表，统一考核管理，加强培训效果，评估成本效益；

◇能对个人、部门的培训成绩及效果进行分析，并输出各种分析报表；

◇简化培训操作；

◇培训规划可根据用户需要直接转入到培训安排中。

返回顶端

七、考勤管理

◇丰富的参数设置，适应不同企业班制特殊性；

◇提供了与多种型号IC卡、条码、指纹考勤机数据接口；

◇能处理频繁倒班、调班、停工待料、中途请假等灵活的出勤管理；

◇能处理临时加班，周末加班、节假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各种加班的管理；可根据最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表分析加班的必要性，以控制加班成本；与门禁系统结合可规范员工行为，培养员工良好的工作习惯与优秀的公司文化；

◇能处理跨72小时连班作业（跨两天）；

◇可根据各项加班最大加班管控指标预警，并通过各种加班报表显示；

◇分析加班的必要性，以控制加班成本与防范违反法规，分析产值加班负荷率；

◇自定义各种假期，如事假、病假、工伤假、调休、年假、累计假等有薪、无薪、半薪假的管理可处理存假自动与请假抵消，各种复杂的调休等；

◇能输出各种请假单、加班单、排班表、班制作休时间；

◇能输出并查询年、月、日及任意时间段任意部门人的出勤情况报表、异常出勤表并进行各种汇总分析；

◇运用了自动找班和多种灵活排班技术，极大地减轻了考勤人员工作量；

◇运用了先进的考勤算法，处理5000人一个月的考勤报表只需3-5分钟，提高了考勤管理的时效性及管理效率，高度开放的二次开发平台，可最大程度调整考勤项目与计算方法；

◇系统支持多用户和网络，通过严格的权限控制技术、使得考勤日常管理（分散和集中）做到随心所欲，实时控制；

◇自定义各类迟到、早退、旷工、加班超时等异常查询逻辑显示颜色，一目了然、处理快捷

◇自定义签卡控制次数，签卡显示以颜色区分；

◇可定义入职或离职当天是否计出勤；

◇提供海量数据处理机制，解决大型企业历史数据累积导致系统性能下降问题；

◇考勤与门禁系统结合分析上班期间外出情况，可规范员工出勤行为；

◇考勤与消费系统结合，使上班时间与就餐时间对应，公司可以视情况确定是否补贴与是否允许就餐；

◇提醒机制：系统提供默认迟到、早退、旷工、超时加班等提醒功能，同时提供自定义提醒项目需求；

◇安全机制：提供加班、请假、签卡、调休、考勤结果审核功能，防止生效后结果被人为更改或因制度改变重算影响历史数据；

◇考勤项目直接汇入工资计算，考勤、工资、消费数据整合；

◇自定义各种考勤明细、汇总报表，加班、缺勤、异常等报表；

◇支持集团性多套帐或验厂用到的多帐套算法。

返回顶端

八、薪酬福利管理

◇可对薪资项目进行分类管理，如：岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；

◇解决了一个月多次调薪的计算难题；

◇可按薪资等级或薪点数根据岗位进行设置，并可设定多个调薪方案；

◇支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；

◇每个月可计算多个帐套；

◇各帐套可支持不同财务周期算法；

◇支持非自然月为财务周期的工资计算方式，财务周期起止日期可支持自定义；

◇帐套间可共用每月录入数据及接口数据；

◇薪资计算可从考勤、绩效导入数据；

◇支持银行报盘，所得税计算与申报；

◇丰富的薪酬福利报表；

◇支持借款扣除；

◇支持自离或旷工多日自动薪资冻结，也支持手动冻结与解冻；

◇对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。

返回顶端

九、绩效管理

◇系统支持自定义考核模型或工具：排名表、面谈表、组织考核表、KPI、MBO、360度；

◇绩效参数设置：包括绩效指标库管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行自定义其它指标库；

◇绩效层次设置：每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；

◇在支持量化指标考核同时，也支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪;

◇绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；

◇绩效考评模板管理，个人绩效考评表及组织绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成；

◇组织绩效考评包括引入组织、定义考评分类及考评要点、制作考评表，查看考核信息；

◇个人绩效考评根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息；

◇系统支持自定义考评工具及相关考评表格式；

◇按考评分值与权重自动统计考核结果，自动比对标杆；

◇自动提醒针对考核不合格的培训项目；

◇自动对比各期考核结果，跟踪考核项目改善状况；

◇支持对考核者直接评分；

◇支持领导多级点评、修正、审核；

◇考核结果自动应用于晋升、调职、薪资计算、培训等相关功能模块，起到预警提醒作用；

◇考核结果查询支持：绝对分值比较、相对标准比较、客观标准比较；

◇支持排序法，代表人物法、强制正态分布法（预先设定优良中及格差比例）统计方法；

◇支持绩效考核结果申诉，设定提交、受理、处理、结案周期；

◇考核结果可以通过自定义算法，直接应用于薪酬，异动等子系统。

返回顶端

十、行政事务管理

1、会议管理

系统通过对会议室及物品配套、会议室安排排程、会议参会人员与时间核算会议成本。通过会议申请，提前规范会议内容以 提高会议效率，避免管理中的文山会海；同时，提高会议记录管理，对会议决议跟踪，避免会议流于形式，每次会议决议、跟进责任人、进度、结案做自动跟踪，管 理者通过系统查询，跟进工作，保证决议得以执行。

通过会议管理系统，避免诸多企业会而不议、议而不决、决而不行、行而不果的会议怪圈与高昂的会议成本。

2、工伤管理

工伤管理，通过对工伤等级划分，确认各级别对应处理预案。对单个工伤案例每一个社保步骤进度跟踪记录，同时保持对应的文件。可随时产生所有工伤案例进度表，员工离职是可避免工伤未结案带来的风险。

3、宿舍管理

◇对宿舍基本资料、床位床号的设置；

◇可随时查询各宿舍的入住情况及空床位；可自定义按部门，班组等自动建议床位分配；

◇对各宿舍进行物品配置及管理；

◇对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；

◇对外宿人员的登记管理；

◇对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；

◇水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；

◇宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。

4、图书管理

用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理。可对所有图书、报刊、杂志、传记、专业资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理。

5、资产管理

对人力资源部门通常管理的办公用品、工衣等物品进行分类编码；对办公用品的购进、 分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的 手续。在规定时间内重复领用系统自动提示。可核算人均办公费用等管理指标。

6、保险管理

管理企业内部的各类福利保险；自定义保险险种、员工、企业的缴费记录、明细分摊；处理员工参保，停保操作，与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析。

7、医疗管理

记录员工入职时及各次体检记录，对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；对医疗服务的过程进行跟踪记录；对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等。

8、车辆管理

规范企业的公务用车管理。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修保养、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录，从而达到降低费用，提高效用的目的。

返回顶端

十一、员工关系

◇对相关法律法规条款重要性与内容案例解读，可能风险性预估；

◇明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章；

◇公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性；

◇法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据，保留原始凭据体系，以降低公司人力资源风险；

◇需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力；

◇职代会管理、工会管理：建立公司各种会议架构，明确职责。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营，从文化上降低经营风险与推行企业文化理念；

◇员工跟踪：对员工计划事项进行跟进，防止工作漏失；

◇离职员工访谈与跟踪，针对离职原因切实改善管理；

◇合同管理：可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项，保存各类相关原始文本与变更记录，合同外约定附件等；

◇提供合同批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防止漏签或迟签；

◇工伤管理：提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项；

◇证件管理：对各种证件的有无与有效期管理，自动提醒；

◇体检管理：关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理。按周期要求自动提醒需求；

◇文娱管理：对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际应用进行管理；

◇◇对企业内部公告、通知、新闻消息等的登记、发布、跟踪、反馈等进行分类管理与分析；

◇总经理信箱：在公司内部架设一个上下级之间可以快速、直接的沟通渠道。可对信息进行分类管理，并有保密措施。

返回顶端

十二、人力分析和辅助决策

◇包括人力成本分析、组织绩效分析、合理化建议分析、薪资实验分析、薪资分布分析；

◇自定义和输出多种报表和图表，灵活生成和输出各种多维统计报表，分析人力资源的组成、成本和效益，发掘和预测人力资源的发展趋势；

◇系统内置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统计分析功能；

◇人员供给分析（根据生产情况及现有人员分析）；

◇劳动生产率分析。

返回顶端

十三、文档办工流管理

◇支持文档柜管理，保证电子文档与纸质文档保管台帐对应，方便查找；

◇支持文件多级审批与会签；

◇支持文件分类管理，内置常用法律法规、公司制度、通知通告等类别；

◇支持其它子系统调用相关文件；

◇可制定各类别文件对应不同审批流程、管控流程；

◇支持文件号、文件多版本管理；

◇通过文档收发记录，实时查询文件起草、审批、公布、收发、保管履历；

◇支持文件集中备份。

返回顶端

十四、工作流

◇支持针对不同单据而不同职位自定义工作流程；

◇支持自动提醒当前各类需要审批工作流单据；

◇支持工作流程权限公式定义，例如每个职位可审批的请假天数；

◇支持多人会签；

◇支持前后审批人员审批意见是否可见；

◇支持离岗期间指定职位替代，替代时可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前单据审批记录

返回顶端

十五、领导查询和员工自助查询

◇XY-WEB星原人力资源查询系统，采用完全的B/S结构，提高软件的可维护性和可扩充性；

◇提供使用户进行二次开发的通用模块，用户可以方便地扩展软件的功能；

◇提供统一友好的操作界面和丰富的数据管理分析功能；

◇为企业的信息发布交流提供人性化的操作平台，使企业的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等及时传播，使企业员工能及时了解企业发展动态；

◇改变传统的集中办公方式，扩大办公区域，企业用户可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公；

◇系统地利用企业积累的信息资源，改进企业的创新能力和快速响应能力，以提高效率；

◇对客户端机器的硬件要求较低，可以在保留原有的软件和硬件的基础上运行新的应用系统,不影响原有资源；

◇基于WEB方式的办公系统只需在服务器上作配置和维护，大大降低了用户用于软件系统维护和升级的难度及费用，使系统更加容易实施。

返回顶端

十六、SA8000人权验厂方案

人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

主持验厂的对象及特点：

◇政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素； ◇欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对；

◇客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对，既要符合标准，又要处理好关系。

验厂的应对方式：

普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式 工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近千家工厂 一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。

文章标题：java仓库代码和面板 JAVA面板
网页路径：http://myzitong.com/article/hgcpsc.html