为什么黑河南人(日本找成都服务器托管人眼中的河南人)

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    成都营销网站建设,一家家政公司在招聘启事中明确表示不要河南和东北人。

    网友通过招聘电话询问相关原因,得到的回答是:河南人和东北人的口碑不太好。

    这不是意外。事实上,职场上对河南人和东北人的歧视并不少见。

    2019年,“河南女孩申请被拒案”引发社会——

    24岁的萧炎来自河南,主修法律。2019年7月3日,小燕向浙江喜来登度假酒店有限公司递交简历..7月4日,萧炎收到了公司的回复,不适合的原因一栏里只写了“河南人”四个字。

    这不是赤裸裸的地域歧视吗?

    之前有网友发微博爆料,蔡阳研究生面试的实习生被拒。HR在回复邮件里备注了一句:以后河南人尽量先过滤掉...

    别说这些大的互联网公司,就是南方的一些小厂。招聘的时候,他们会明确表示:河南人不打扰你。

    河南人得罪了谁?

    02

    豫东北为什么会成为“地域黑”的重灾区?

    先说河南。人们对河南人的误解和偏见主要来自两个方面:一是“偷”,二是“骗”。

    至于“偷”,我想大家都听说过一些相关的段子——

    “大河南那些对我犯罪的人,没有掩护。”

    “河南人的成人礼就是偷100个井盖。”

    “火车上的孩子问他爸爸到郑州了吗?他爸爸伸了一会胳膊说还没到。又过了一个小时,孩子又问郑州。他爸爸伸出胳膊,过了一会儿说他在郑州。孩子问,为什么?他父亲说他的手表丢了。”

    还有众所周知的关于“欺骗”的顺口溜:

    “十亿人骗九亿,河南人当教练,总部在驻马店。”

    因为这些“江湖传言”,大家对河南人的偏见根深蒂固。提起河南人,脑海中的评价就是“手脚脏”。

    至于东北人,他们的偏见主要有:脾气暴躁,江湖气,好打架,容易惹事。

    “大金链小手表,一天三个小烧烤。”

    “大嗓门,喝酒吹牛。”

    一传十,十传百,地域黑只会越走越远,没有尽头...

    03

    这种以出生地判断性格的方式合理吗?

    明显是偏地图炮。

    就像说“上海人排外”、“山东人重男轻女”、“北方男人大男子主义”,典型的一竿子打翻一船人。

    无论你在哪里,都一定有好人和坏人。

    跟性格教育有关。和出生地有什么关系?

    所以,如果你在求职中遇到这种不合理的地域歧视,你要勇敢抗议,就像河南那个女孩一样,起诉招聘方,拿起法律武器维护自己的权益。

    其实不仅仅是地域歧视,在职场上遇到的任何不合理的歧视,比如性别歧视,年龄歧视...

    不要因为怕麻烦而忍气吞声,也不要因为太软弱而无法改变环境而屈服。

    你不说,成都app软件开发公司我也不说,成都app软件开发公司我就逆来顺受。职场生态什么时候会改变?

    每个人都贡献自己的力量,职场歧视也会逐渐消失。


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