数据中心行业人员短缺带来的影响
在全球经济衰退期间，大量劳动力在家远程工作，爆发的冠状病毒疫情重新启动了对数据中心的测试。
冠状病毒疫情在全球各地发生之后，全球数据中心产业规模大幅增长。由于世界各国实施封锁措施，使人们越来越多地接触到与全球互联网有关的资源，因此对数据中心的需求不断上升。Arizton公司分析师表示，“2021～2026年，全球数据中心市场规模将达到2510亿美元，复合年增长率将达到4.5%。”
分析师指出，随着数据中心行业的预期增长，同时也需要更多的员工。根据Uptime Institute公司发布的一份报告，到2025年，全球运营全球数据中心所需的员工人数将从2019年的200万人左右增长到近230万人。
这一估计涵盖了230多个不同类型和规模的数据中心的技术工作角色，从设计到运行，以及全球所有地区的关键性要求都各不相同。
数据中心行业人员短缺的原因
数据中心行业已经在为人员短缺而陷入困境。Uptime Institute公司调查的50%受访者发现，目前很难找到空缺职位的求职者，高于2018年的38%。而很多求职者并不符合招聘人员的要求。
虽然雇主通常对数据中心员工的资格要求有很高的要求，但数据中心并不总是要求更高的学历。换句话说，在大多数职位上，专业经验、实习或勤工俭学培训可以弥补技能和经验的不足。
如今，大多数行业都很难找到合格的人才，因为数据中心更难聘用高需求的角色，如电力系统的技术人员和分析师、设施的控制专家、机器人技术专家等。专业的技能组合需要在数据中心环境中取得成功。首先，需要基础设施技能，例如机械或电气设备专业知识。拥有基本的技术技能也非常重要，比如编程和使用特定技术平台和工具的技能集。此外，数据中心还需要具备解决问题能力和实践能力的专家、批判性思维能力、以任务为导向的业务目标强调以及出色的客户支持和团队合作能力。这是一个多样化的申请人简介，使它比以往任何时候都更难以填补当今的数据中心的职位。
这甚至没有考虑数据中心以外的工作。当今数据中心公司的工作场所和办公室对IT和软件专业知识的需求也很旺盛，这使得该领域合格员工占总工作岗位的比例远远高于其他行业。这就是当今许多数据中心人手不足和负担过重，并且空缺的空缺职位数量超过预期的主要原因。
冠状病毒疫情对于数据中心领域的作用和影响
冠状病毒疫情的爆发使数据中心的测试重新开始，在全球经济衰退期间，大量的劳动力意外地转移到远程工作。由于需要提供数据中心全天候服务，企业能够从远程环境连接、处理和管理其数据，以至于数据中心服务被列为关键服务之一。云采用和数字技术进步的现代标准的出现和采用，现在已经成为后疫情时代业务连续性战略的基础。
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