小明在一家工地当架子工，是本村的一位小工头“老刘”找他来工地干活的。他在工地干了二个多月，也没有人找他签劳动合同。他便去找小工头，问道：“老刘，你看我来两个多月了，也没有人给签劳动合同，如果万一有个三长两短，怎么办？”老刘说：“没事，在这儿干活的，除了公司里的人，都没有签劳动合同。”小明听老刘这么说，成都app软件开发公司也不好再说什么，在这儿还不知道能干多久，不签就不签了。可是，天有不测风云，一天小明大意，从架上跌了下来，小腿骨折了。小明没有签劳动合同，能被认定为工伤吗？

没有书面劳动合同，也可以认定为工伤。本案中，只要老刘能证明与该建筑公司存在事实上的劳动关系，又有公司打来的工资证明或其它工资证明材料，即使没有书面合同，也可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实上劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊所证明（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当写明事故发生的时间，原因，地点以及受伤害程度等。工伤认定应在三十天内由单位申请，但在一年内也可申请。单位不申请，也可由伤者家属或代理人申请。社会行政部门应在六十日作出认定。对于事实清楚，权利义务明确的，应在十五日内作出认定。需要司法或行政作出结论的，可暂时终止。

总之，广大农民工朋友，一定要多学点法律常识，有事时才能更好的保障自己的合法权益不受侵犯。